带薪年休假制度的立法完善  

The Improvement of Legislation of the Paid Annual Leave System in China

作　　者：闫瑾 YAN Jin

机构地区：[1]西北政法大学法律硕士教育学院

出　　处：《山西省政法管理干部学院学报》2019年第4期23-25,共3页Journal of Shanxi Politics and Law Institute for Administrators

摘　　要：带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立法目的。应细化连续工作及累计年限的认定界限,适当延长劳动者带薪年休假天数,明确带薪年休假的适用主体等等,并在立法上对该制度进行科学的完善。

关 键 词：劳动法 带薪年休假权 劳务派遣 

分 类 号：DF473[政治法律—民商法学]