普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角  

Empirical Evidence of the Impact of Common Employees’ Compensation on Enterprise Performance under the Participation of Party Organizations in Corporate Governance

作　　者：南星恒 葛艳娜 Nan Xingheng;Ge Yanna

机构地区：[1]兰州财经大学会计学院

出　　处：《财会通讯（下）》2019年第12期3-7,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：甘肃省哲学社会科学规划项目（项目编号：YB067）;兰州财经大学校级重大招标项目（项目编号：Lzufe2017A-01）的阶段性研究成果

摘　　要：我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。

关 键 词：党组织 公司治理 普通员工薪酬 企业绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]