法眼天下  

出　　处：《政府法制》2019年第32期24-25,共2页Government Legality

摘　　要：5月29日,以加强职场骚扰对策为核心内容的《女性活跃与管制骚扰法》,在日本参议院全体会议上获得通过。该法明文规定不得进行职权骚扰、性骚扰及与怀孕分娩相关的孕产骚扰。法律给出了职权骚扰的认定条件,并首次通过法律条文规定用人单位有义务采取完善的咨询机制等防范措施。

关 键 词：认定条件 性骚扰 咨询机制 用人单位 防范措施 法律条文 

分 类 号：D92[政治法律—法学]