搭平台强举措,实现人才兴旺  

作　　者：李红坡 

机构地区：[1]合肥市蜀山区西园街道社区卫生服务中心

出　　处：《医师在线》2019年第35期12-12,共1页Journal of Doctors Online

摘　　要：人才是社会最重要的资源,医院的发展离不开员工的不懈努力。笔者所在中心现有在职职工89人,设有10余个业务科室,2个康复病区,实际开放床位数80张。虽然老、中、青三级人才梯队初具规模,但中心依然面临着引不来人才、留不住人才的现象,某些科室已经出现了人才断档。为此,中心着力搭建引才平台,通过一系列留人举措,用以建设人才梯队。引才平台建立人才定期分析制度。根据不同时期、不同岗位的实际需求,制定人才的引进方向、总体思路和中长期规划。特别是重要岗位和重点科室,做到谋划发展的同时考虑人才保证。

关 键 词：人才梯队 中长期规划 业务科室 重点科室 床位数 在职职工 谋划发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]