新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响  

作　　者：李视磊[1] 

机构地区：[1]浙江商业职业技术学院

出　　处：《中国商论》2019年第24期166-167,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则 基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号 职工薪酬》进行了修订,并予印发。在2006年企业会计准则体系的基础之上,2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号),修订旧准则多项(第1-38号),并修改基本准则。新旧“职工薪酬”准则存在着明显的差异,因此企业的管理者要对新旧“职工薪酬”之间的差异进行深入的研究。本文从新旧“职工薪酬”准则的差异性出发,分析了新旧“职工薪酬”准则对财务报告的影响,并提出了几点企业应对新“职工薪酬”准则的对策,目的在于按照新“职工薪酬”准则的具体要求进行会计处理,降低企业的财务管理风险。

关 键 词：新旧“职工薪酬”准则 差异 财务报告 影响 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]