提升青年素质 助力新时期老火电企业改革转型  

作　　者：赵菊芳 

机构地区：[1]大唐河北马头热电分公司

出　　处：《中国电业》2019年第11期90-91,共2页CHINA ELECTRIC POWER

摘　　要：人力资源是企业可持续发展的第一资源,青年人才是企业生存和竞争的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。随着电力转型发展步伐的加快,在严峻的宏观经济发展形势影响下,曾经为保障电力供应、推动地方经济建设和社会发展作出卓越贡献的老火电企业,生存遇到了极大挑战,发展面临多重考验,人才储备方面不同程度地出现了人员冗余、职工队伍结构偏于老龄化、技术容易出现断层、人才流失等问题。如何逆境下求生存、激发青年人才自身潜能,为企业可持续发展积蓄后备力量,成为当前亟待解决的问题。

关 键 词：火电企业 人才储备 人力资源 人才流失 地方经济建设 企业可持续发展 宏观经济发展 后备力量 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]