国企混改员工持股制度典型模式及分析  

作　　者：张晓文 祝岩松 刘现伟 

机构地区：[1]不详

出　　处：《现代国企研究》2019年第17期28-35,共8页Modern SOE Research

摘　　要：建议考虑实施增量利润分享计划、期权等多样化激励手段,真正体现对管理层的激励。实施分层持股,以加大股权激励的针对性,提高激励与约束的效果。建立国有企业员工持股与上市公司员工持股计划的政策协同,实现国有资本证券化的同时,使员工持股方案能有序对接。

关 键 词：激励与约束 员工持股计划 政策协同 股权激励 国企混改 期权 上市公司 利润分享计划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]