关于海归人才文化再适应问题的思考  

作　　者：饶丽虹[1] 

机构地区：[1]湖北工业大学

出　　处：《人才资源开发》2019年第23期15-17,共3页

基　　金：湖北省教育厅人文社科重点项目“海归人才的文化认同与文化再适应问题研究”,项目号：18D038

摘　　要：随着中国经济的持续增长和国内创新环境的不断改善,越来越多的海外人才选择回国发展,成为中国经济发展的新动力,但东西方截然不同的价值理念和思维方式使海外人才在归国后遭遇严重的文化冲突,他们经历着母文化的认同缺失,呈现迷茫与焦虑的状态,影响了回国工作的积极性,海归作用未能充分发挥。

关 键 词：海外人才 海归人才 持续增长 文化冲突 中国经济发展 新动力 国内创新 不断改善 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]