劳动争议案例解析  

作　　者：李德勇 

机构地区：[1]不详

出　　处：《公民与法治》2019年第21期39-41,共3页

摘　　要：乙肝病毒携带者合法就业权益受保护【案例】王某于2016年4月入职南京某电子公司任工程师。2018年9月,公司安排员工进行年度体检,王某被检出乙肝指标异常,并被公司得知。2018年11月1日,公司通知王某脱岗治疗。2018年11月2日,王某赴医院检查,诊断为转氨酶和乙型肝炎病毒DNA指标超正常值范围,医嘱平时接触、饮食一般不传染。2018年11月29日,电子公司通知王某继续脱岗治疗,治疗期间支付病假工资,待指标恢复正常后再返岗。后王某申请劳动仲裁,请求裁令电子公司按正常工资标准补发强制休假期间的工资。

关 键 词：劳动仲裁 乙肝病毒携带者 劳动争议 工资标准 医院检查 正常值范围 案例解析 病假工资 

分 类 号：D92[政治法律—法学]