心理学在人事管理中的应用  

作　　者：黄丽丽[1] 

机构地区：[1]黑龙江林业职业技术学院

出　　处：《湖北农机化》2019年第24期94-94,共1页

基　　金：黑龙江省教育厅规划课题《基于积极心理视角下的高职林业院校学生心理健康问题与对策研究》阶段性成果(课题编号GZC1317052)

摘　　要：随着我国经济体制改革的不断深入,人事管理的重要性受到了越来越多人的重视。科学的人事管理制度能够激发公司职员更加投入地工作,发挥自身的主观能动性,从而提高工作的效率;而落后的人事管理制度会导致职员消极怠工、没有动力工作,产生摧残人才的现象。近年来,人们发现心理学应用到人事管理中效果显著,心理学是研究人的心理现象的科学,人事管理学主要是研究如何进行对人的选拔、培训和使用,而这些都离不开对人心理的分析。因此,本文将要谈一谈心理学在人事管理中的问题。

关 键 词：心理学 人事管理 应用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]