创新性人才引进与高校人力资源管理  

作　　者：崔莹莹[1] 

机构地区：[1]长春金融高等专科学校组织人事处

出　　处：《福建茶叶》2019年第12期45-46,共2页Tea in Fujian

基　　金：长春金融高等专科学校校级项目（2018JZ011）人力资源管理学视角下高职高专院校教师专业发展对策研究

摘　　要：人才是社会发展的根本,我国对人才的培养非常重视,积极的培养新型人才,来推动社会的进步。当前我国主要的人才培养机构就是各大高校,高校在运行的过程中,人力资源管理是不可缺少的重要工作,通过高校人力资源管理工作,可以使人才培养更加的高效,提升高校运行的合理性,通过个人重要作用的发挥,为社会培养出更多的人才。本文对创新性人才引进与高校人力资源管理进行分析,并且提出了几点相关性浅见。

关 键 词：创新性人才 社会进步 高校人力资源管理 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]