单位对非因工负伤员工也得担责  

作　　者：颜梅生 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2019年第34期59-59,共1页

摘　　要：“你的伤并非因为工作所致,医疗期间也确实没有上班,法院怎么会判决公司向你发放工资?”面对李女士在与公司的诉讼中胜诉,同事们纷纷提出了疑问。因为他们并不知道,员工即使是非因工受伤,用人单位也不得扫地出门。员工非因工受伤,有权拒绝解除劳动合同【案例】因为周末自驾外出游玩时,遇急转弯操作不当,导致小车坠入河谷,吕菲菲虽然保住了性命,但却受伤严重,被医院要求住院医治、休养六个月。吕菲菲所在公司基于其不能正常上班,且其岗位属于“一个萝卜一个坑”,遂不顾其在公司工作了6年,不顾其苦苦哀求,于2019年1月10日决定解除与吕菲菲的劳动合同,另行聘用他人。

关 键 词：劳动合同 苦苦哀求 因工受伤 外出游玩 用人单位 操作不当 

分 类 号：D92[政治法律—法学]