护士职业倦怠、职业认同、组织承诺与职业获益感的相关性  

作　　者：张瑞玲[1] 王玉英[1] 陈彩林[1] 吴旭友[1] 王海婷 马红霞 

机构地区：[1]山西省吕梁市人民医院,吕梁033000 [2]山西省汾阳医院,汾阳032200 [3]山西省吕梁市离石区人民医院,吕梁033000

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2020年第2期127-130,共4页Modern Nurse

基　　金：山西省卫计委课题(编号:201602042)

摘　　要：目的了解护士职业获益感的现状,探讨护士职业倦怠、职业认同、组织承诺与职业获益感的相关性。方法采用便利抽样法,运用护士职业获益感问卷、职业倦怠量表、职业认同量表、组织承诺量表对某市二、三级甲等医院的293名护士进行调查,并行相关分析。结果护士职业获益感得分79~165(139.77±17.289)分,呈中等水平,护士职业认同、组织承诺、职业倦怠的个人成就感得分与职业获益感各维度构成正相关(P<0.01);护士职业倦怠中,情感的疲倦感、对工作冷漠感得分与职业获益感各维度构成负相关(P<0.01)。结论护理管理者可采取多渠道、多方法改善护士职业倦怠,强化职业认同,提升组织承诺从而提高职业获益感。

关 键 词：职业获益感 职业倦怠 职业认同 组织承诺 相关性 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]