工会能促进员工—企业“双赢”吗——理论与来自“雇主—员工”匹配数据的经验证据  

Can Trade Union Promote Employee-Employer to Be “Win-win”? Theory and Empirical Evidence from “Employer-Employee” Matching Data

作　　者：汤灿晴 董志强[2,3] Tang Canqing;Dong Zhiqiang

机构地区：[1]广东财经大学经济学院,广东广州510320 [2]华南师范大学经济与管理学院,广东广州510006 [3]澳门城市大学商学院

出　　处：《学术研究》2020年第1期94-102,共9页Academic Research

基　　金：教育部人文社科研究青年项目(14YJC790109);国家自然科学基金项目(71473089)和国家自然科学基金项目(71873048)的阶段性成果

摘　　要：在经典的工会经济模型中,工会不可能使员工工资和企业利润同时增加。本文引入行为经济学的“强互惠”动机假设,从理论上证明,当员工存在强互惠动机、工会具有较强的生产动员能力时,更高的工资率将带来更高的劳动力边际产出,从而员工工资和企业利润同时增加的“双赢”结果将可以实现。来源于特有的“雇主—员工”匹配数据的经验证据支持了该理论推测。相较于无工会企业,工会企业具有更高的员工工资率、更高的企业劳动生产率和利润率;由基层员工领导的工会,比由中高层管理者领导的工会,能够更显著且更大幅度地提升员工工资率和企业劳动生产率或利润率;由基层员工领导的工会也会带给员工更高的满意度和更好的权益保护。

关 键 词：工会 工会主席 工资率 利润率 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济] D412[经济管理—国民经济]