“海归”高管真的能提高企业业绩吗  

作　　者：胡本源[1] 张娟 徐传鑫 

机构地区：[1]新疆财经大学会计学院

出　　处：《会计之友》2020年第4期80-86,共7页Friends of Accounting

基　　金：新疆财经大学研究生科研创新项目“海归高管特征对企业绩效的影响”(XJUFE2018K006)、“‘丝绸之路核心区’政府环境建设对新疆企业融资能力的影响研究”(XJUFE2018K005)

摘　　要：文章选用2013—2017年沪深两市A股公司为样本,实证分析了“海归”高管具备的特征对企业业绩的作用。结果表明,企业高管团队中拥有海外求学背景与海外任职经历人数的百分比越大,企业业绩越好,又进一步划分为处于关键职位和非关键职位的“海归”高管,结果显示,相对于非关键职位的“海归”高管来说,处于关键职位的“海归”高管对企业业绩的提高作用更加明显。研究结果丰富了企业业绩的相关研究,同时对宏观“海归”人才引进政策的持续实施和企业海外人才的招聘和选拔具有一定的政策启示。

关 键 词：“海归”高管 海外求学背景 海外任职经历 企业业绩 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]