市场化进程、企业特征与高管薪酬—规模敏感性  

作　　者：王素霞 安林丽 张蕾 

机构地区：[1]石家庄学院经济管理学院

出　　处：《会计之友》2020年第3期41-48,共8页Friends of Accounting

基　　金：河北省自然基金“广义模糊图对策理论及应用研究”(A2015106040)

摘　　要：以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。

关 键 词：市场化进程 企业特征 高管薪酬—规模敏感性 

分 类 号：F275.5[经济管理—企业管理]