薪酬战略与多元化战略匹配研究  

作　　者：刘颖 

机构地区：[1]南京工程学院经济与管理学院

出　　处：《海峡科技与产业》2019年第7期35-37,共3页Technology and Industry Across the Straits

基　　金：南京工程学院引进人才科研启动基金项目（YKJ201535）

摘　　要：探讨了薪酬战略如何与多元化战略相匹配。首先将薪酬战略分为有机薪酬战略和机械薪酬战略两种模式,并进一步提出当企业处于单一业务战略和无关多元化战略时,应当采用有机薪酬战略。而当企业处于主导多元化战略和相关多元化战略时,应当采用机械薪酬战略。

关 键 词：薪酬战略 多元化战略 匹配 

分 类 号：F202[经济管理—国民经济]