薪酬战略

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国有企业孵化器从业人才全面薪酬优化路径研究被引量：1
《就业与保障》2023年第10期175-177,共3页陈莹 
科技企业孵化器是一种新型的科技创业服务机构,以促进科技成果转化、培育科技企业为宗旨,在推动高新技术产业转型升级等方面起了重要作用,其中,国有企业孵化器还承担着部分政府职能,以落实国家创新驱动发展战略为最终目标。随着孵化企...
关键词：孵化器 国有企业 公共服务 全面薪酬战略 
基于智慧财务理念探析工资财务系统存在的问题和建议
《环渤海经济瞭望》2023年第10期171-173,共3页郑新隆 
一、前言随着会计电算化的普及,各种财务工资管理系统软件为财务薪酬管理工作赋能,以改善会计信息质量、提高会计工作效率、降低会计工作成本、提升工资薪酬工作的合规能力和价值创造,能促进和辅助企业财务进行薪酬战略决策和规划。在...
关键词：会计电算化 会计工作效率 会计信息质量 薪酬战略 管理系统软件 工资薪酬 财务系统 信息技术 
企业人力资源薪酬激励的策略探讨被引量：1
《经济师》2020年第10期275-276,共2页王荣 
薪酬激励是企业人力资源管理中的核心点,可提升员工的工作积极性,营造良好的工作环境,加强企业的优秀人才队伍建设,以此促进企业自身核心竞争力的创建与保持,实现员工与企业发展目标的一致性,增进企业经济效益的最优化建设。为此,企业...
关键词：企业 薪酬激励 机制 薪酬结构 岗位评估透明化 薪酬战略 
基于波特五力理论视角的薪酬战略分析模型建构研究
《企业改革与管理》2020年第15期83-84,共2页柳汀 
在现代市场竞争中,企业战略成为企业组织竞争的核心因素,而薪酬战略更是企业战略这一核心因素中的重要一环。本文在理性经济人的假设下,通过对波特五力与战略性薪酬管理的关系推导,推论构建出由雇员谈判能力、雇主议价能力、薪酬可变幅...
关键词：波特五力 薪酬管理 薪酬战略分析模型 
A公司的薪酬战略模式
《经济与社会发展研究》2020年第2期0070-0070,共1页王璨 
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,其中薪酬管理便是企业人力资源管理的重要一环,直接影响了企业员工的积极性及企业的效率。A 公司是我国著名的民营企业,其薪酬管理制度也极具特色。本文以 A 公司为例,介绍了企业的薪酬制度,对 A...
关键词：薪酬战略 薪酬制度 企业战略 
电力企业人力资源绩效薪酬管理的相关研究
《经济技术协作信息》2019年第34期59-59,共1页杨俊峰 
人力资源绩效薪酬管理是现阶段电力企业在日常运作和发展过程中非常重要的一部分。本文对此进行分析,对现阶段存在于其中的问题进行研究,并且提出有效的措施来解决这些问题。首先要对现有的薪酬战略进行完善和优化,同时还要对绩效考核...
关键词：绩效薪酬管理 绩效考核 人力资源 薪酬战略 电力企业 积极性和主动性 考核体系 日常运作 
薪酬战略与多元化战略匹配研究
《海峡科技与产业》2019年第7期35-37,共3页刘颖 
南京工程学院引进人才科研启动基金项目（YKJ201535）
探讨了薪酬战略如何与多元化战略相匹配。首先将薪酬战略分为有机薪酬战略和机械薪酬战略两种模式,并进一步提出当企业处于单一业务战略和无关多元化战略时,应当采用有机薪酬战略。而当企业处于主导多元化战略和相关多元化战略时,应当...
关键词：薪酬战略 多元化战略 匹配 
基于企业战略的薪酬体系设计及其构建被引量：1
《企业改革与管理》2019年第13期74-75,共2页胡儒男 
市场经济下,企业发展需要有明确的战略定位和目标,企业的管理要服从和服务于企业的战略和目标,同时,薪酬体系也应该服从并服务于企业的战略和目标,这就要求企业运用薪酬战略的思维,设计适合企业发展战略、适合企业内部和外部环境、适合...
关键词：企业战略 薪酬战略 构建 设计 
国有企业薪酬战略探讨
《人才资源开发》2019年第2期71-72,共2页田巍娜 
随着市场经济在整体国民经济中发挥着越来越重要的作用,各企业之间的竞争也愈加激烈,如何在激烈的市场竞争中脱颖而出成为了各大企业管理者需要思考的问题。事实上,有效提高企业核心竞争力的关键在于企业制度的先进性,其中最为关键的一...
关键词：国有企业 薪酬战略 企业核心竞争力 市场竞争 薪酬制度 企业管理者 国民经济 市场经济 
如何进行企业薪酬战略的可持续性抉择
《现代经济信息》2018年第16期61-62,共2页谢静茹 
随着社会经济不断的进步和发展,人们的收入不断的得到提高。对于企业来说,如何建立合理、有效的薪酬管理是非常重要的。现阶段,很多企业的薪酬体系存在很多不合理的地方,导致企业常常出现薪水超支、混乱等现象发生。因此,企业管理人员...
关键词：提高 薪酬管理 建立 
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