企业人力资源薪酬激励的策略探讨  

作　　者：王荣 

机构地区：[1]山西省汾河二库管理局,山西太原030012

出　　处：《经济师》2020年第10期275-276,共2页

摘　　要：薪酬激励是企业人力资源管理中的核心点,可提升员工的工作积极性,营造良好的工作环境,加强企业的优秀人才队伍建设,以此促进企业自身核心竞争力的创建与保持,实现员工与企业发展目标的一致性,增进企业经济效益的最优化建设。为此,企业应研究与完善薪酬激励机制,对薪酬结构进行优化,正确做好岗位评估,并提高薪酬透明化的程度,实施全面薪酬战略。

关 键 词：企业 薪酬激励 机制 薪酬结构 岗位评估透明化 薪酬战略 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]