电力企业人力资源绩效薪酬管理的相关研究  

作　　者：杨俊峰 

机构地区：[1]国网湖南省电力有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2019年第34期59-59,共1页

摘　　要：人力资源绩效薪酬管理是现阶段电力企业在日常运作和发展过程中非常重要的一部分。本文对此进行分析,对现阶段存在于其中的问题进行研究,并且提出有效的措施来解决这些问题。首先要对现有的薪酬战略进行完善和优化,同时还要对绩效考核进行优化,其次要制定符合实际要求的考核体系,这样才能够最大限度保证调动起员工的工作积极性和主动性。

关 键 词：绩效薪酬管理 绩效考核 人力资源 薪酬战略 电力企业 积极性和主动性 考核体系 日常运作 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]