新时期档案管理工作存在的问题及对策分析  

作　　者：杜玲 

机构地区：[1]《学理论》杂志社

出　　处：《黑龙江档案》2019年第6期60-61,共2页Heilongjiang Archives

摘　　要：人事档案是体现个人的文化程度、工作能力、思想道德水平以及业务成长的真实表现,人事档案既能反映出人才的具体学历、工作经历和考取的各种职称,也能呈现出人才之前的社会经历与人事关系等。人事档案为各单位的用人需求与个人的就职需求提供了真实而有效的参考资料与数据。人事档案管理工作,是我国各单位人事组织中用于考查人事管理工作质量的重要标准之一,是组织干部做好基本工作的重要前提,人事档案承载着人才的信息源,是各单位组织选拔优秀人才的重要工具,管理好人事档案对开发人才资源起着极其重要的作用。随着互联网信息技术新时期的到来,传统的人事档案管理工作模式出现了诸多明显的问题,这就需要我们找出问题并研究出解决的对策。

关 键 词：人事档案 管理工作 问题及对策 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]