如何根据市场和企业需求加强职业培训  

作　　者：刁小羽 

机构地区：[1]南通市通州区人力资源和社会保障局

出　　处：《现代企业》2020年第1期28-29,共2页Modern Enterprise

摘　　要：政府部门、市场、企业发挥各自优势,积极创新对接机制、对接方式和平台,推动技能人才服务从单向向互动,从短期服务向长效服务转变,一定程度上可打破供需脱节的尴尬局面。本文以南通市通州区为例,介绍了民营企业吸纳人才的客观状态和当前职业培训的不适应之处,提出相应对策。一、民营企业吸纳人才的客观需求据南通市通州区城调队调查,2018年年末,营业单位户均吸纳就业人员7.4人,比2017年增长4.7%,其中企业户均吸纳10个体户因以家庭成员经营模式居多,吸纳人数较少,户均吸纳4人。

关 键 词：民营企业 对接机制 技能人才 职业培训 吸纳人才 经营模式 对接方式 尴尬局面 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]