大数据背景下人事档案信息资源建设的现状与进路研究——基于档案数据管理视角  

Research on the Status Quo and Approach of Personnel Archives Information Resources Construction under the Background of Big Data——Based on the perspective of archive data management

作　　者：张鸿艳 ZHANG Hongyan(Harbin University,Harbin 150086)

机构地区：[1]哈尔滨学院人事处

出　　处：《山西档案》2020年第1期81-86,共6页Shanxi Archives

基　　金：黑龙江省高等院校档案学会“大数据环境下高校档案信息资源的集成与服务研究”（HGDK2018-19）

摘　　要：大数据是一种收集、分析、整理数据集的形式,将大数据技术引入到人事档案信息化管理是顺应时代发展的需求,不但能够拓展档案的服务功能,还能提升档案数据的管理效果。由此,需要我们多渠道、全面收集人事档案数据,实现人事信息与档案管理系统融合;提升档案管理系统运行的安全性,实现管理队伍的知识化、专业化;充分融入“大数据”理念,提高大数据处理能力从而更好地促进人力资源管理的发展。Big data is a form of collecting,analyzing,and organizing data sets.Introducing big data technology into the personnel file information management is in line with the needs of the times,not only can expand the service function of files,but also improve the management effect of files.Therefore,we need to collect personnel file data through multiple channels and comprehensively to realize the integration of personnel information and file management system;improve the security of the operation of the file management system,realize the knowledge and specialization of the management team;fully integrate the concept of“big data”.Improve the processing power of big data to better promote the development of human resource management.

关 键 词：现代人力资源管理 人事档案管理 档案共享风险 

分 类 号：G648[文化科学—高等教育学]