有效发挥用人主体在人才引进与激励中的作用  

作　　者：刘选会[1,2] 张弘 

机构地区：[1]西安工业大学经济管理学院 [2]陕西创新人才发展研究院

出　　处：《中国人才》2020年第1期48-49,共2页Chinese Talents

基　　金：西安市科技局重点决策咨询项目(2017-03B)《西安市人才引进与激励政策研究》;2018陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目《一带一路背景下陕西省高层次人才引进政策研究》资助。

摘　　要：新时代,充分调动用人主体的积极性和主动性是人才事业蓬勃发展的关键环节。但在课题组调研中,我们发现,相对于沿海城市以及部分人才工作先进城市,西部地区的人才引进与激励更多地是由政府主导的,企事业单位作为用人主体的积极性没有调动起来,特别是大型国有企业和事业单位对人才的重视程度不足,人才引进与激励力度不足,人才引进的眼界不够宽阔,政策创新的魄力不足。

关 键 词：大型国有企业 激励力度 积极性和主动性 人才引进 企事业单位 用人主体 政府主导 有效发挥 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]