新时代事业单位人事制度改革:实践探索、主要诉求与实现路径——基于京、沪、津、渝等四个直辖市140个案例的分析  

作　　者：刘永林[1] 孔健结 金志峰 

机构地区：[1]北京信息科技大学公共管理与传媒学院,北京100192 [2]北京师范大学中国教育与社会发展研究院,北京100875

出　　处：《行政论坛》2020年第1期49-55,共7页Administrative Tribune

基　　金：国家社会科学基金“十三五”规划教育学一般项目“非营利性民办高校董事会独立性保障机制研究”(BIA170173)。

摘　　要：国务院2014年颁布的《事业单位人事管理条例》,全面深化了事业单位人事制度改革,反映了十几年来事业单位人事管理规范化、法律化的过程和事业单位人事制度改革探索经验的总结,明确了事业单位人事制度改革的未来方向。当前,事业单位人事制度改革进入新时代,亟须继续向纵深发展。通过对2014-2018年京、沪、津、渝等四个直辖市140例司法案例的点面分析,总体反映出人事管理制度体系亟待优化、人事管理能力与水平亟须提升、人事编制制度改革有待推进和人事争议处理机制尚待完善等主要诉求。唯有优化人事管理法律体系、推进人事管理现代化、提升编制管理科学化水平、健全多元纠纷解决机制,方能推动事业单位人事制度改革走深走实、行稳致远。

关 键 词：事业单位 人事制度 人事争议 编制管理 多元纠纷解决机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]