基于全面开放新格局的我国企业合规文化建设研究  

作　　者：屈晓婷[1] 蓝媛媛 刘伊生[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《中国市场》2020年第9期1-4,共4页China Market

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助(项目编号:2018YJS060)

摘　　要：随着经济全球化的发展,生产要素跨国跨地区流动成为常态。党的十九大提出“推动形成全面开放新格局”后,我国越来越多的企业加快了“走出去”步伐。为了实现企业可持续发展,合规文化建设已成为企业建设必不可少的一部分。在外部监管压力的影响下,我国企业合规文化建设取得了一定的成就,但合规文化建设流于形式化、员工合规意识薄弱、合规文化宣传力度低、与当地文化融合度较低等问题仍然存在。基于事件系统理论,文章提出企业可以从认知、行为、激励和评价四方面进行合规文化建设。

关 键 词：全面开放新格局 合规文化建设 事件系统理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F279.2[经济管理—国民经济]