国企后备干部管理机制的创新应用  

作　　者：宁炳 

机构地区：[1]中国水利水电第七工程局有限公司

出　　处：《施工企业管理》2020年第2期97-98,共2页Construction Enterprise Management

摘　　要："立体"考察,"动态"管理,不搞"终身制",确保后备干部队伍整体素质更高,结构更合理,始终保持工作活力。中国水利水电第七工程局有限公司长期以来由于忽视了后备干部队伍的建设,导致后备干部队伍出现管理机制体系不健全、后备干部数量不足、能力不强、活力不够等问题;公司没有明确的人才职业生涯通道,也导致了人才的大量流失,影响了公司的发展。

关 键 词：后备干部队伍 干部管理机制 创新应用 终身制 水利水电 职业生涯通道 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]