成飞公司新员工“入模子”认知认同企业文化的实践探索  

作　　者：张正琼 

机构地区：[1]成都飞机工业集团有限责任公司培训中心(成飞职业技术学院/成飞企业培训部)

出　　处：《中国培训》2019年第11期66-67,共2页China Training

摘　　要："入模子"最早是由联想的创始人柳传志提出来的,即每一个初到联想的员工都必须参加"入模子"培训以及相应考核。所谓"入模子",意即企业像一个模子,有独特的企业管理和文化要求,新员工加入企业,就要进入到企业的"模子"里来,凝成企业的理想、目标、精神、情操行为所要求的模式,按照企业所要求的行为规范做事。所有加入公司的员工,都要通过企业文化培训,对公司文化要求以及各方面情况有更系统全面的认识,促进公司员工的价值观以及行为方式的统一。

关 键 词：实践探索 柳传志 公司员工 行为规范 企业文化培训 认知认同 模子 联想 

分 类 号：F426.5[经济管理—产业经济] F272.92F270