高校辅导员职业守则内化的保障机制  

Guarantee mechanism for internalization of professional guidance for college counselors

作　　者：乐程 都辉[2] Le Cheng;Du Hui

机构地区：[1]安徽师范大学马克思主义学院,安徽芜湖241000 [2]安徽师范大学历史与社会学院,安徽芜湖241000

出　　处：《思想政治教育研究》2020年第1期149-151,共3页Ideological and Political Education Research

基　　金：教育部高校辅导员培训和研修基地(安徽师范大学)重点项目“高校辅导员职业守则内化及其促进机制研究”(SK2016A037);教育部高校示范马克思主义学院和优秀教学科研团队建设项目“高校形势与政策课的协同建设研究”(17JDSZK002)

摘　　要：高校辅导员职业守则是高校辅导员贯彻落实职业道德规范要求具体化、规范化的职业行为准则,是高校辅导员在开展职业活动时应该始终遵循的行为标准。完善高校辅导员职业守则内化的保障机制,可以通过去行政化管理、物质利益保障、专业成长支持等手段促进辅导员主体性的激发,通过强化职业守则认知、构建管理体系、规范监督检查等手段加强辅导员职业守则内化的外在保障,通过突出自我教育、增强职业认同、完善激励制度等手段加强辅导员职业守则内化的内在保障。

关 键 词：高校辅导员 职业守则 内化 保障机制 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]