科技工作者职业倦怠的变化趋势及其组织环境影响因素分析  

The Change of Scientific Personnel’s Occupational Burn-out and its Influencing Factors

作　　者：赵延东 石长慧[2] 徐莹莹[3] 黄造玉 ZHAO Yan-dong;SHI Chang-hui;XU Ying-ying;HUANG Zao-yu(Center for Studies of Sociology Theory&Methodology,Renmin University of China;Chinese Academy of Science and Technology for Development;Department of Sociology,East China University of Science and Technology;School of Social Development and Public Policy,Beijing Normal University)

机构地区：[1]中国人民大学社会学理论与方法研究中心 [2]中国科学技术发展战略研究院科技与社会发展研究所 [3]华东理工大学社会学系 [4]北京师范大学社会发展与公共政策学院

出　　处：《科学与社会》2020年第1期62-75,共14页Science and Society

基　　金：北京高校“双一流”建设项目“新技术革命与社会治理研究”;中国科协调研课题“科技工作者心理干预机制研究”（2016DCYJ03）

摘　　要：本文通过对三次全国科技工作者调查数据的分析,描述了我国科技工作者的职业倦怠水平及其变化状况,分析了影响科技工作者职业倦怠的组织环境因素。研究发现,科技工作者的职业倦怠程度总体不高,但已有十分之一的科技工作者处于高度倦怠状况,且职业倦怠水平呈不断上升趋势,应引起重视。从影响倦怠水平的组织环境因素看,组织的评价体系、行政化水平以及工作满意度的高低都对科技工作者的职业倦怠水平有较明显的影响。基于这些发现,文章提出了降低科技工作者职业倦怠水平的政策建议。Based on data of three national survey on scientific personnel in China,the paper describes the change of occupation burn-out of scientific personnel,and analyzes the organizational factors influencing the burn-out.The findings show that though the overall level of burn-out is not very high,but one tenth of scientific personnel are listed as highly burn-out,and the level of burn-out is increasing overtime.The evaluation system,level of managerialization,and the satisfaction of the organization are the main organizational factors influencing the burn-out.Policy recommendations are proposed in the end of the paper.

关 键 词：职业倦怠 科技工作者 变化趋势 影响因素 组织环境 

分 类 号：G433[文化科学—教育学]