医护人员工作投入与任务绩效的影响分析  

作　　者：刘欣欣[1] 

机构地区：[1]丹东市中心医院党委办公室,辽宁丹东118000

出　　处：《中国医药指南》2020年第7期297-298,共2页Guide of China Medicine

摘　　要：目的分析医护人员工作投入与任务绩效的影响因素。方法采用工作投入量表与任务绩效量表对136例医护人员进行调查,将性别、年龄、学历、婚姻状况、职称作为自变量,分析医护人员工作投入与任务绩效的影响因素。结果单因素分析显示,不同年龄、学历、婚姻状况、职称的医护人员的工作投入分值比较有明显差异(P<0.05);不同年龄、学历、职称的医护人员的任务绩效比较有明显差异(P<0.05)。多因素分析显示,年龄和婚姻状况是医护人员工作投入的影响因素;职称是医护人员任务绩效的影响因素。结论应完善医护人员的激励机制与工作晋升制度,合理安排工作时间,充分调动医护人员的工作积极性。

关 键 词：医护人员 工作投入 任务绩效 

分 类 号：R196.2[医药卫生—卫生事业管理]