“斜杠员工”忠诚度影响因素与提升对策——基于目标设置理论  

作　　者：曾晓 陶建宏 

机构地区：[1]陕西科技大学经济与管理学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第2期68-72,共5页

摘　　要：当前人力资本已成为企业竞争优势的重要因素,而非常具有竞争优势的"斜杠员工"作为新型的职业模式,在现代组织中发挥着越来越重要的作用。但作为"身兼数职""多重身份"的"斜杠员工"的组织忠诚度成为企业面临的一大挑战,如何有效避免此类员工流失给组织带来的损失已成为企业高层管理者面临的问题。本文结合目标设置理论对"斜杠员工"忠诚度的影响进行分析,并以A研究院进行实证研究,以期找寻影响"斜杠员工"忠诚度问题的深层原因并针对性提出解决对策。

关 键 词：企业高层管理者 忠诚度 目标设置理论 人力资本 企业竞争优势 提升对策 身兼数职 员工流失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]