浅谈国有企业人力资源绩效管理  

作　　者：李翘楚 

机构地区：[1]中铁二院工程集团有限责任公司,四川成都610031

出　　处：《管理观察》2020年第2期28-29,共2页Management Observer

摘　　要：国有企业的绩效管理已经引入多年,在理论和实践上也做过许多探讨。然而,绩效管理源自西方,被引入国企后绩效管理仍存在一些问题。作为人力资源管理的重要一环,完善的绩效管理有助于实现组织和员工的双赢,因此探讨国有企业绩效管理十分必要。全流程绩效管理作为互联网时代全新产物,对国有企业绩效管理转型有许多有益的启发。

关 键 词：国有企业 绩效管理 人力资源 全流程绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]