我国公务员绩效考核指标体系的现状问题与对策  

作　　者：师乐 

机构地区：[1]西藏大学

出　　处：《区域治理》2019年第48期99-101,共3页REGIONAL GOVENANCE

摘　　要：20世纪90年代初,我国开始了对公务员的绩效考核,并制定了系统的公务员绩效考核制度,经过多年的发展,该制度已经逐步完善和成熟,能够全面衡量和判断公务员的行为并取得了显著成效。但是在实际操作过程中,我国公务员考核制度仍然存在着不足,其中最突出的问题就是考核指标体系设置不合理。现有的考核指标体系比较空泛、定性指标过多、针对性不强,很容易受到主观等因素的影响。只有制定出科学合理的指标体系,遵循指标体系的设计原则,才能够对公务员岗位职责的履行状况进行全面分析、正确评价。本文针对公务员考核过程中所遇到的问题进行了深入的分析,在借鉴国内外先进经验的基础上,提出了具体的改进措施。

关 键 词：公务员 绩效考核 指标体系 

分 类 号：D60[政治法律—政治学]