企业绩效考核评价体系——基于博弈论的研究分析  

Enterprise Performance Evaluation and Evaluation System--Analysis Based on Game Theory

作　　者：余光钰 曾杰杰[1] YU Guang-yu;ZENG Jie-jie

机构地区：[1]南京林业大学经济管理学院,江苏南京210037

出　　处：《生产力研究》2020年第2期79-83,共5页Productivity Research

摘　　要：绩效管理一直以来都是人力资源管理的巨大挑战之一。文章运用博弈论中“囚徒困境”和动态博弈的知识,通过对企业中存在的纵向博弈和横向博弈关系进行分析,发现博弈的直接影响,针对产生不良影响的原因,提出一系列建设并完善绩效管理体系制度的博弈规则的建议,运用约束机制和博弈规则使主管在管理员工中形成有效均衡解,保证绩效管理目标的实现,从而实现企业战略目标。

关 键 词：绩效管理 静态博弈 “囚徒困境” 动态博弈 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]