浅谈企业面试工作存在的问题及对策  

作　　者：黄椿棉 

机构地区：[1]广西农业信贷融资担保有限公司

出　　处：《经济视野》2019年第24期75-75,共1页Economic Vision

摘　　要：“企业”,正如其字面所表达的涵义一样,是一个始于人止于人的事业。越来越多的企业意识到,企业的竞争归根结底是“人才”的竞争,人在企业生产经营活动中的作用越来越大。但许多企业对于如何选才,选什么样的人才适合自己,却又无所适从。面试,是企业使用频率最高的选拔工具之一,99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法。可见,面试在企业的人力资源战略中具有十分重要的意义。但由于企业经营者个人观念、企业价值观、专业人力资源匮乏等原因,造成企业在面试的组织和实施中存在这样或那样的问题,面试效果差强人意,无法选拔到合适企业的优秀人才。

关 键 词：目标 问题 选择 忽视细节 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]