基于学历进修协议的高校人事管理制度的完善  

作　　者：刘维秦 

机构地区：[1]西安文理学院人事处,陕西西安

出　　处：《陕西教育（高教版）》2020年第4期16-17,共2页

摘　　要：学历进修协议纠纷是教师继续教育、在职提高学历后不履行协议、提出调动或辞职而产生的争议,这给高校人事管理带来一定困扰。为完善学历进修协议方面的管理制度,本文在论述高校教师学历进修协议及其性质的基础上,通过分析近年来学历进修协议纠纷的裁判发现:高校与教师关系定位为人事关系,确认学历进修协议是合法有效的协议,教师有权解除聘任合同,而高校有义务为教师办理人事档案和社会保险转移手续,教师服务期内辞职需承担违约责任。完善高校进修培训的人事管理制度,应当从订立学历进修协议的程序、学历进修协议的内容、健全相关法律机制,保障学校和教师权利方面来进行改进。

关 键 词：人事管理 学历进修 协议纠纷 裁判分析 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学]