东北地区高校人才问题的审视及伦理策略应对  

作　　者：赵菲菲[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学哲学学院,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《黑龙江教育（理论与实践）》2020年第3期35-38,共4页Heilongjiang Education：Theory & Practice

基　　金：2019年黑龙江省高等学校基本科研业务费科研项目(HDZK201903);2019年黑龙江省高等学校基本科研业务费黑龙江大学专项资金项目(RWSKCX201928)。

摘　　要：当前东北地区高校教师队伍中高层次人才流出现象出现较为频繁,造成这种人才流出的原因是多方面的,既有客观因素也有主观因素。客观因素主要是在地域、平台建设、政府投入及待遇水平等方面,东北地区均与发达地区相差甚远,尚未达到人才需求标准。主观因素则是高校和人才都缺乏契约精神,互信缺失;同时南方经济发达地区一些高校为满足自身学科需要引发"抢人大战",带来伦理失序,从而造成人才流出。因此,解决此问题既要求地方政府加大投入、支持地区高校发展,又要求高校的人才工作树立正确的伦理规范,增强诚信意识,真正做到以人为本,强化高校自身伦理责任,倡导公平正义,全力以赴打造一个切实尊重人才、重视人才的人文环境,增强人才的身份认同感、学术归属感,维护高校公平、正义的学术伦理秩序,让大学在办学之道的正轨上运行,使高校人才工作重新在教育规律及伦理规范下行则逾远,而行远逾强。

关 键 词：东北地区 高校 人才 伦理策略 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]