水利工程人力资源配置优化--评《水利工程管理》  

作　　者：于一可 

机构地区：[1]河南财政金融学院工商管理学院,郑州451464

出　　处：《灌溉排水学报》2020年第2期I0004-I0005,共2页Journal of Irrigation and Drainage

摘　　要：近年来随着我国水利工程建设进程的不断推进,我国政府在水利工程建设方面投入了大量的人力、物力、财力,以此推动了水利工程建设的长足发展。作为水利工程项目中十分重要的一项内容,人力资源配置贯穿在水利工程项目运行全面过程中,所以在当前时代背景下,水利工程企业要想实现人力资源配置优化,不仅要遵循以人为本的管理原则,秉持战略性发展理念,革新管理模式,还要推进管理制度的科学化、人性化建设,进一步营造和谐良好的经营发展环境。然而就我国当前水利工程发展现状而言,人力资源配置在一系列因素的影响下并未能很好地满足水利工程建设的要求,也难以满足现阶段人力资源的需求。所以,水利工程企业需要结合市场发展需求、自身实际情况,提高对人力资源配置的有效重视,不断开展改革创新,进一步为自身发展提供有力人才保障。

关 键 词：水利工程管理 水利工程建设 人力资源配置 人性化建设 水利工程项目 自身实际情况 市场发展需求 水利工程企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.91[经济管理—国民经济]