共享心智模式的特性及其对组织创新的阻碍  

作　　者：李艳华[1] 

机构地区：[1]广州民航职业技术学院,广东广州510403

出　　处：《当代经济》2020年第4期87-89,共3页Contemporary Economics

基　　金：2016—2018年中国民用航空局教育培训专项资金项目,民航心理素质教育与训练基地项目,编号:14003300000015J012。

摘　　要：共享心智模式对组织的影响是无处不在的,并对组织的发展起着重要的促进作用。但是共享心智模型有时候对组织创新也有阻碍作用,鉴于此,本文根据管理学、认知心理学理论和实证研究成果,分析了共享心智模式的一些特性,并据此探讨了共享心智模式如何对组织创新造成阻碍。

关 键 词：共享心智模式 特性 组织创新 阻碍 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]