用人单位不安排工作时的劳动报酬权保护  

Protection of Right to Labor Remuneration in Case of No Work Arranged by Employer

作　　者：徐丹阳 Xu Danyang

机构地区：[1]上海市第二中级人民法院

出　　处：《人民司法》2020年第7期30-34,共5页People's Judicature

摘　　要：一、劳动报酬权的内涵劳动报酬权是劳动者的核心权利之一,也是一项重要的人权。劳动者欲求生存和发展,就必须通过自己的劳动来取得劳动报酬,从而为自己的生活提供保障。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系履行相应的义务后,由用人单位结合劳动者所给付的劳动力价值.根据按劳分配原则支付劳动报酬。①通常来说,劳动关系中获得劳动报酬与给付劳动报酬这一对权利义务关系是相互依存的,劳动报酬权的核心内容就是劳动者依法享有要求用人单位支付劳动报酬的权利,以及用人单位负有依法支付劳动报酬的义务。

关 键 词：劳动报酬权 劳动法律关系 权利义务关系 按劳分配原则 核心权利 用人单位 劳动力价值 给付 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]