追随者对尽责的领导者满意吗?  

作　　者： 冉惠文(编译) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《赢未来（现代领导）》2020年第2期22-23,共2页Modern Leading

摘　　要：在领导力学者们还没有发现领导者的责任心和追随者对领导者的满意度之间明确且一致的关系时,根据社会分析理论和相关的人格研究,我们认为,领导者责任心的潜在动机可以表现为针对团队任务完成的不同行为,所规定的那些从严格的命令驱动到相对更适应性的方法。重要的是,我们假设领导者的责任心和适应性之间的关系取决于角色的真实性,即一个领导者对一个角色的信任程度,允许她或他的“真实自我”得以表达。

关 键 词：追随者 领导力 团队任务 信任程度 真实自我 人格研究 责任心 领导者 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]