GM公司员工援助计划优化研究  

作　　者：赵家美 

机构地区：[1]贵州财经大学

出　　处：《经营管理者》2020年第4期94-95,共2页Manager’Journal

摘　　要：经济全球化时代带来全球经济的增速发展,对人们的生活和工作带来巨大影响,相对于工作环境较为稳定的机关和事业单位,企业员工的心理问题显得尤为突出。员工援助计划作为缓解员工个人压力,提升企业绩效的有效举措,逐渐被国内外企业所接受应用,对于员工援助计划的实施效果也是企业关注的主要内容。在此背景下,本文选择GM公司A工厂作为研究对象展开分析研究。通过梳理国内外员工援助计划的研究现状和相关基本理论,并结合A工厂员工援助计划实施现状,运用调研分析、层次分析法、模糊综合评价法等对其员工援助计划的实施效果进行预评估。根据结果分析从重视员工援助计划的宣传和推广工作、加大力度培养员工援助计划专业人才、结合企业实际发展需要选择恰当模式、成立多功能员工援助服务中心等方面着手进行优化,以便有效改善员工心理健康状况,促进企业效益的提升。

关 键 词：员工援助计划 模糊综合评价法 企业绩效 专业人才 层次分析法 预评估 实施现状 服务中心 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]