胜任力模型在拉萨市科级公务员绩效考核中的应用研究  

作　　者：李月 

机构地区：[1]西藏大学,西藏拉萨850000

出　　处：《现代商贸工业》2020年第13期113-114,共2页Modern Business Trade Industry

基　　金：西藏大学研究生高水平人才培养计划项目《胜任力模型在拉萨市科级公务员绩效考核中的应用研究》(2017-GSP-100),指导教师:张阿兰。

摘　　要：本研究运用文献分析法、问卷调查法及专家意见法,构成了含有“德、能、勤、绩、廉”5个维度、17个因素的拉萨市科级公务员胜任力模型,建立了评价指标体系,并运用模糊综合评价法进行分析,结果显示胜任力模型在拉萨市科级公务员绩效考核中是具有应用价值的。

关 键 词：科级公务员 胜任力模型 绩效考核 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]