分层管理模式对ICU护士个体创新及心理授权的影响  

作　　者：张杨[1] 魏永鸣 赵瑞婷 栗芷祎 陈晓杰 王欢欢[1] 

机构地区：[1]河南省郑州市第七人民医院,450000

出　　处：《医学理论与实践》2020年第8期1375-1376,共2页The Journal of Medical Theory and Practice

摘　　要：目的:分析应用分层管理模式在调控ICU护士创新行为中的作用。方法:选取我院ICU在职的护理人员38例,2017年1月开始在ICU实施分层管理,分析ICU护士心理授权和个体创新行为的关系,比较在分层管理前、后护士心理授权和个体创新行为的变化。结果:ICU护士心理授权总评分、自主性、自我效能、工作影响和工作意义评分同创新行为评分间有明显相关性(P<0.05);管理后护士的心理授权与创新行为评分明显高于管理前(P<0.05)。结论:分层管理模式会影响ICU护士的内在信念,增强其自我效能和自主性,从而调控护士的创新行为。

关 键 词：分层管理 ICU 护士 相关性 创新行为 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]