大学生常见就业偏见的类型、成因及对策  

作　　者：汪昌权[1] 

机构地区：[1]铜陵学院毕业生就业指导中心,安徽铜陵244000

出　　处：《河北职业教育》2020年第2期75-78,共4页Hebei Vocational Education

基　　金：铜陵学院校级科研项目“新时代地方应用型高校毕业生就业质量指标体系构建研究”(2018tlxyzts35)及“基于因子分析的铜陵学院毕业生就业质量统计评价及预测”(2018tlxyzts38)成果。

摘　　要：偏见通常被理解为是一种先入为主的错误态度。在求职和就业过程中,不少大学生对劳动性质、职位类别、就业区域、企业性质等抱有偏见。造成这些偏见的原因,是由于受到社会环境、个人心理以及心理与环境交互作用等因素的影响。矫正大学生的就业偏见,需充分发挥政府、高校、家庭、学生四个主体的协同作用。

关 键 词：大学生 就业偏见 心理与环境交互作用 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]