以聘任制破解国企改革难题——访中国人民大学劳动人事学院教授 林新奇  

作　　者：王为民 林新奇[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]不详

出　　处：《国家电网》2020年第1期29-30,共2页State Grid

摘　　要：推行岗位聘任制将打破传统理念,取而代之的是一种新的择业观,即聘任者无论在国企任何单位和任何岗位,必须要有能力承担岗位职责,否则就面临被淘汰的风险。《国家电网》:近期,有关国企改革的诸多标志性事件备受关注,这是否说明当前改革面临新的压力和挑战?林新奇:首先是转型升级的压力。

关 键 词：中国人民大学劳动人事学院 岗位聘任制 劳动人事制度 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]