高管的团队稳定性影响技术创新吗?--以高管持股与独董比例的调节检验  

作　　者：卢宏亮[1] 段秉辰 田国双[1] 

机构地区：[1]东北林业大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2020年第10期100-105,共6页Friends of Accounting

基　　金：中央高校基本科研业务项目“社交媒体背景下B2B品牌权益提升:动因、路径及绩效”(2572017DC01);国家自然科学基金项目“转型经济背景下B2B品牌资产的来源路径、形成机理及溢出效应”(71302065);黑龙江省博士后科研启动基金项目“移动互联背景下农村居民消费行为研究”(LBH-Q18007)。

摘　　要：在我国创新驱动式发展的背景下,企业竞争优势的提升愈加决定于其技术创新能力;而在现代企业两权分离的模式下,高管的团队稳定性作为团队凝聚力的体现,直接影响公司的技术创新。文章以我国沪深两市A股汽车制造业上市公司2014-2017年面板数据为样本,研究高管团队稳定性对公司技术创新的影响,并探讨高管股权激励与独立董事制度在其中的调节作用。研究发现:高管的团队稳定性对公司技术创新有显著正向影响,高管股权激励、独立董事制度在高管团队稳定性对公司技术创新的影响中均有正向调节作用。

关 键 词：高管的团队稳定性 技术创新 高管股权激励 独立董事制度 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]