员工持股计划能促进企业创新吗  

作　　者：欧理平[1] 赵瑜 

机构地区：[1]重庆理工大学会计学院

出　　处：《会计之友》2020年第9期59-65,共7页Friends of Accounting

摘　　要：员工是企业创新的实践者,激发员工创新活力是提升企业创新能力的关键所在.文章以2014—2017年公告员工持股计划草案的上市公司为样本,分析实施员工持股计划对企业创新产出的影响.研究发现,实施员工持股计划可以促进企业创新产出,且持股比例越高,企业创新产出越多.在激励效果方面,实施激励范围广泛、非高管员工参与度高的员工持股计划时,其对企业创新产出的促进作用更显著.上述研究不仅在理论上证明了非高管员工对企业创新的积极作用,丰富了股权激励与企业创新关系研究的文献,也在实践上为我国引导企业推广实施员工持股计划提供了经验证据.

关 键 词：员工持股计划 企业创新 非高管员工参与度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]