人力资源角度下公司的胜任力模型分析——以A烟草公司为例  

作　　者：沈博 王瑜 秦文胜 徐先金 程翔 

机构地区：[1]山东青岛烟草有限公司

出　　处：《中国商论》2020年第8期139-143,共5页China Journal of Commerce

摘　　要：烟草行业正处于改革与发展的攻坚阶段,构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以A烟草公司为研究对象,依据烟草公司的行业特点、管理体制、企业文化等要素,提炼烟草公司员工岗位胜任力关键要素,构建胜任力模型,并针对公司发展现状和存在的问题提出一些政策建议,以期为烟草公司人力资源管理实践提供借鉴。

关 键 词：胜任力模型 烟草公司 人力资源管理 指标体系 信度分析 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]